Remitido a esta REDACCIÓN. No se lo pierdan y, cuando haya que ponerle nombres y apeliidos, se los pondremos. No hemos quitado ni una coma. Es demasiado interesante como para tocar nada. Lean y reflexionen.
Esta es la historia de cómo un directivo de la fcf puede cargarse a un empleado y hacerlo pasar por un delincuente.
En primer lugar el empleado viene teniendo fama de estar vinculado a la junta anterior, cosa que no es cierta, pues los empleados intentan sobrellevar todas las juntas anteriores y venideras por nefastas que sean… donde viene el error de este empleado, cuando intenta aconsejar que el rumbo que esta llevando no beneficia a sus clientes….(clubs, árbitros, etc)
Ante estas observaciones se toma hacia el una actitud de desconfianza, estando este en un puesto de alto valor, pues controlaba parte de los ingresos digamos no claros de la fcf.
A mediados de temporada, como en todas las empresas, se hace un control de deudores. Y se hacen llegar listados de morosidad, se comunica a los deudores su impago y TODOS los consultados aceptan su morosidad, y algunos efectúan los pagos pertinentes. Se hace un balance de situación y se presenta a sus superiores.
Aquí llega la lucidez por parte de algunos, y ven el momento ideal para despedir al empleado. Se crea un mecanismo en el cual se ofrece a los morosos la cancelación de su deuda a cambio de acusar al empleado de haberlo cobrado con anterioridad. Buen plan….. Pensaron ellos.
Automáticamente desplazaron al empleado, a otros cargos de menos confianza, lo que supuso una denuncia por cambio substancial de condiciones laborales. Crearon una serie de hojas de declaración donde gran parte de los deudores dijo haber satisfecho sus cuotas. Y como acto final despidieron al empleado acusándole de haber cobrado estas cuotas y no estar en caja, creyendo ellos ser esto un despido objetivo.
El empleado denuncio el caso ante los tribunales y después de un juicio por el cambio substancial de condiciones laborales, visto para sentencia y otro a punto de realizarse por el despido. La fcf propuso al empleado hacer un documento en el cual declaraban que aquel documento era mentira y aceptaban que se trataba de un despido improcedente pagando la cuantía adecuada.
Cual era la finalidad del despido pensaran… pues no es otra que colocar a un cargo del departamento como empleado pasando a cobrar por realizar trabajos administrativos en la fcf., es decir poner a alguien con padrino y muy vinculado a unas junta que no les diría lo que esta bien o esta mal.
Pues bien yo soy ese empleado al cual se han encargado de desprestigiar, el que con muchísimo esfuerzo refloto un departamento que esta anticuado, dio modernidad a un colectivo y creo unas bases de funcionamiento basadas en la claridad.
Pero queda su recompensa al ver que en menos de 5 meses la opacidad ha vuelto a ese colectivo, nadie sabe porque unos son más que otros y no existe esa base de igualdad que se creo.
Se ha vuelto a un sistema de oscurantismo, desilusión y sectarismo. Ese que para los actuales mandatarios del departamento interesa por su propio bien. Espero que esos directivos no tengan que estar muchos años en su puesto, si no ese departamento parecerán los campos por donde pasaba Atila.
